Walking your Soul Retrieval voor teams en organisaties
De kwaliteit van de wortels in de ondergrond bepaalt de vitaliteit van de boom
Een experimentele workshops van een dag: hoe raakt de relationele bedrading in het team beschadigd en hoe kun je werken aan herstel?
Data 2024
-29 mei
oktober
Locatie: De schuur bij het koloniekerkje, Wilhelminaoord
Wat
Walking your Soul Retrieval is workshop van een dag en maakt zichtbaar maakt hoe de relationele bedrading in teams beschadigd raakt en hoe trauma’s ontstaan. Je krijgt zicht op de ondergrondse processen in je team, en werkt aan het herstel van de relationele bedrading van je team of organisatie.
Voor wie
De training is bedoeld voor teamleiders, teamleden en (WiyS) facilitators die vanuit bezieling leiding willen nemen in het herstellen van de relationele bedrading in teams. Je realiseert je dat daarvoor een persoonlijk groeiproces voor nodig is en dat je tegelijkertijd het voortouw wilt en durft te nemen in het team.
Werkwijze
We werken met Walking in your Shoes (WyiS) aan het zichtbaar maken van de thematiek in de ondergrond van je team. WiyS is een moderne systemische methode om dieper liggende problemen op te sporen en daar van te leren. We combineren WiyS met de oude inzichten van Wijsheidstradities van inheemse volkeren. Deze gaan er van uit dat bij verlies van vitaliteit er een deel van de ziel kwijt raakt. Soul Retrieval herstelt de bezieling.
Kosten
De investering per workshop bedraagt € 95,-. De inbrenger van het team of de organisatie waarvan we de bezieling terugbrengen betaalt € 195,-. Dit is inclusief lunch, koffie en thee, maar exclusief BTW.
Executive coaching
Meer bezieling in je leven en werk.
Op afspraak. Individueel of in een kleine groep.
Wat
Je wilt een nieuwe weg inslaan, maar weet niet goed hoe? Je voelt je energie weglopen in bepaalde situaties? Op zoek naar bezieling? Vaak houdt je iets tegen wat eerst opgelost dient te worden. Alsof je ziel eerst nog andere bezigheden heeft! Alsof je niet helemaal jezelf bent.
Bij een ernstige gebeurtenis kan een deel van onze essentie of onze ziel het lichaam verlaten en zich afsplitsten. Dit afsplitsen van ziel noemt men in de psychologie ‘dissociatie’.
Wanneer zielsdelen worden teruggebracht in een proces dat Soul retrieval wordt genoemd, is dat heilzaam. Het is alsof je letterlijk meer van jezelf terugkrijgt en een completer mens wordt. Je ontwikkelt een sterk intern kompas, krijgt meer energie en leeft meer vanuit je waarden. Daardoor kun je effectiever leiding nemen en lastige situaties transformeren naar betere samenwerking. Je neemt leiding vanuit levenskracht, hart en ziel.
Voor wie
Managers en teamleiders die een nieuwe weg willen in slaan en vanuit hart en ziel willen leidinggeven. Persoonlijke blokkades lossen op waardoor:
- je meer plezier in je werk krijgt,
- je meer energie en zin ervaart om lastige zaken op te pakken,
- je zelfvertrouwen en vertrouwen in anderen toeneemt.
Bovendien voel je je gezonder, sterker en effectiever. Je maakt meer contact met je roeping, passie en bestemming.
In ons opgroeien raken we delen van onszelf kwijt
Werkwijze
We werken met de methode van Walking In Your Shoes (WiyS). WiyS is een methode die werkt op de laag van de ziel en energie. De naam komt van een native american gezegde: “je moet eerst honderd mijl in iemands schoenen gelopen hebben voor je iemand kent”.
WiyS gebruikt het fysieke lichaam als instrument en gaat er van uit dat allerlei herinneringen en onverwerkte emoties in het lichaam zijn opgeslagen. De methode gaat er ook van uit dat we energetisch met elkaar verbonden zijn.
In plaats van problemen te analyseren en ‘in je hoofd te gaan wonen’ kom je in beweging en “lopen” we vraagstukken of thema’s. Je leert te vertrouwen op de wijsheid van je lichaam. Je gebruikt je Body Intelligence (BQ).
Zo brengen we afgesplitste delen van jezelf terug en word je een completer mens.
Teamscan/Teamcoaching
Waar staan we nu? Waar willen we staan? Wat doen we om de basis van sociale veiligheid te vergroten? Hoe verbeteren we onze prestaties?
De teamscan geeft zicht op waar het team staat en hoe gezond de meest vitale bouwstenen gewaardeerd worden. De teamleden vullen (anoniem) een online vragenlijst in. Ze geven aan hoe ze de verschillende bouwstenen voor succesvol samenwerken ervaren. Ook wordt gevraagd waar het team over een jaar kan staan.
De scan levert antwoorden op vragen als welke bouwstenen sterk ontwikkeld zijn en welke aandacht verdienen. Het gesprek op basis van de teamscan beantwoordt de volgende vragen:
- Hoe bouwen we aan vertrouwen en creëren we sociale veiligheid in het teeam en tussen team en teamleider?
- Hoe vergroten we de openheid naar elkaar en benutten we de diverse kwaliteiten in het team beter? Hoe leren we elkaars eigenaardigheden te accepteren?
- Hoe versterken we de onderlinge betrokkenheid en vergroten we de betrouwbaarheid van het team?
- Hoe versterken we het vermogen om verantwoordelijkheid te nemen en creëren we een sfeer van feedback geven en vragen?
- Hoe vergroten we de gemeenschappelijke resultaatgerichtheid?
Meer weten over de mogelijkheden? Download de folder of neem contact op.
